Le CJD est un mouvement patronal, né en 1938, qui rassemble 2500 chefs d’entreprise et cadres dirigeants animés par la commune conviction que l’économie doit être au service de l’homme. Le CJD n’a pas pour objectif de défendre les intérêts d’une catégorie, mais d’accompagner dans sa mission tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer sa performance et celle de leur entreprise.
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Réfléchir
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Se former
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Expérimenter
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S'engager
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Réfléchir pour prendre du recul et anticiper
Le CJD, un lieu unique de réflexion
Assailli par le quotidien, un dirigeant n’a pas toujours le recul nécessaire pour porter un regard prospectif et stratégique sur son activité et son entreprise.
Au CJD, chaque jeune dirigeant, entrepreneur reçoit aides, conseils, accompagnement (mots clés). Il travaille dans une commission (glossaire) et échange autour d’un thème relatif à l’entreprise :
management
compétences
organisation
stratégie
métier
gestion et financement |
ou à son environnement
globalisation de l’économie
Europe
formation professionnelle,
développement durable
aménagement du territoire…. |
Un carrefour exceptionnel d'échanges d'idées et de rencontres
Le CJD reçoit régulièrement des chercheurs, experts, économistes, sociologues, philosophes, scientifiques pour ouvrir les débats, confronter les idées.
Albert Jacquard
Hubert Reeves
André Yves Portnoff
Philippe Bloch
Hervé Seyriex
Corinne Lepage
Jean Viard
Renaud Dutreil
Gérard Larcher
Nicolas Sarkozy
Stéphane Diagana |
Yves Lasfargue
Jacques Baratier
Robert Rochefort
Frère Samuel
Boris Cyrulnik
Theordore Zeldin
Jean Yves Boulin
Henri Lachman
Maria Novak
Axel Kahn |
Jean-Claude Guillebaud
Jean-Michel Besnier
Yves Coppens
Irène Théry
Jean Louise Etienne
Edgar Morin
Michel Serres |
Partout en France,
 tous les mois, plus de 250 réunions de Jeunes dirigeants,
 tous les ans, quatre grandes manifestations organisées pour l’ensemble du réseau réunissant des centaines de jeunes dirigeants,
chaque année, plus de 120 thèmes différents de commissions
un maillage avec plus de 300 intervenants experts |
En savoir plus :
Dirigeant
Les dernières publications |
Se former pour progresser
CopernicC®, une véritable école pour les dirigeants et chefs d'entreprise
Au CJD, personne n’a jamais tenu pour acquis que le dirigeant était « naturellement » compétent. Diriger et entreprendre ne sont ni un art ni un don, mais un métier. Un métier, un métier exigeant, un métier qui s’apprend. Pas seulement sur le « tas », et pas non plus en accumulant les savoirs techniques de base que sont la gestion, le management… qui sont nécessaires mais insuffisants.
Le CJD propose un cursus de formation pour les dirigeants et chefs d’entreprise (mots clés) unique en France, notamment pour les dirigeants de Pme-Pmi (mots clés), ccomposé de formations innovantes, mais aussi de mises en situation réelles, et de coaching entre dirigeants.
C’est le dispositif Copernic ®, composé de 5 modules de formation :
Diriger et entreprendre dans la complexité
Faire de la diversité une ressource pour entreprendre
Faire émerger les compétences
Développer les capacités de médiateur du dirigeant
Passer de la vision au résultat |
Le CJD propose aussi un catalogue de formation complet pour les entrepreneurs, chefs d'entreprise, dirigeants PME-PMI
bâtir un business plan
management d’équipe
animation de réunion
prise de parole en public
dialogue social
vente
marketing
recrutement
négociation |
analyse financière
gestion de conflits
gestion financière
gestion du temps
reprise d’entreprise
démarche qualité
relation avec les banques
intelligence économique
communication
gestion du stress
coaching… |
Concrètement, au CJD :
Plus de 4000 heures de formation chaque année enrichissent le cursus des jeunes dirigeants
Un réseau de 50 formateurs
Expérimenter pour innover
Le CJD, un laboratoire d'innovation économioques et sociales
Le CJD met en commun les convictions, les savoir-faire et les volontés de plus de 2500 jeunes dirigeants qui acceptent de travailler ensemble pour innover et mettre en place de nouvelles pratiques d’entreprise.
Fidèle à sa vocation de « laboratoire du patronat », le CJD a, au cours de son histoire, cherché mettre ses idées à l’épreuve des faits et a expérimenté avant l’heure :
La participation, l’intéressement en entreprise
Le dialogue social et l’instance unique de représentation du personnel
L’entreprise citoyenne
La formation en alternance et l’intégration des jeunes dans l’entreprise
La réduction, l’annualisation du temps de travail
Ces dernières années, le CJD travaille sur le développement durable, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, la reconnaissance de la diversité dans l’entreprise.
En savoir plus
l’ expérimentation performance globale
l’expérimentation diversité
S’engager pour influencer
Un mouvement de changement et d'anticipation
Depuis 1938, le CJD est régulièrement précurseur de changements concernant l’entreprise : il a défendu avant l’heure
la formation en alternance,
le bilan social,
la participation et l’intéressement,
le dialogue social,
l’annualisation du temps de travail. ..
Il a publié récemment des rapports sur la simplification administrative, l’attractivité de la France, l’emploi en France, le développement des PME, le dialogue social, la formation…
Découvrez les travaux du CJD