A l’attention des entreprises, le CJD a traduit et décliné le concept de développement durable en "performance globale".

Fidèle à sa vocation de «laboratoire du patronat», le CJD a lancé depuis cinq ans une vaste expérimentation dans 700 entreprises volontaires sensibiliser ses membres à pour une autre vision de la performance, plus respectueuse des parties prenantes et moins axée sur la maximisation des profits à court terme. Il s'agit pour le CJD d'aider les entreprises, notamment les PME, à anticiper et à prendre une longueur d’avance dans le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise (RSE).

Qu'est-ce qu'une entreprise qui développe une performance globale ? C’est une entreprise :  qui se projette dans l’avenir et qui bâtit des stratégies à moyen terme (plutôt que sur le court terme)  qui fait participer ses salariés à sa construction, à son évolution, à sa stratégie, à ses processus de décision,  qui conçoit le domaine des ressources humaines comme un domaine stratégique avec des préoccupations fortes d’épanouissement et d’employabilité des salariés,  qui développe de manière structurée le dialogue entre ses différentes parties prenantes,  qui fonde ses relations clients et fournisseurs sur une éthique équitable et durable,  qui met l’innovation au cœur de sa stratégie,  qui respecte son environnement,  qui a une forte préoccupation de la société civile et favorise l’implication de ses représentants dans la vie de la cité. La performance globale n’est pas une série de bonnes actions, mais un engagement global et un arbitrage permanent

 
La performance globale : le développement durable vécu par les chefs d'entreprise

Le CJD préfère à la notion de développement durable celle de PERFORMANCE GLOBALE dans la mesure où elle ne cloisonne pas la recherche d’une performance économique d’un côté et la préoccupation du social et de l’environnement d’un autre. Elle vise l’équilibre entre l’économique, le social, l’environnemental. C’est en cela qu’elle est « globale ».

Le CJD est convaincu que la recherche d’une performance globale est un gage de compétitivité, de valorisation et de pérennité pour les entreprises.

L'expérimentation

Pour accompagner les entreprises de son réseau, le CJD a développé des outils : commissions de travail, outils d'auto-diagnostic que vous pouvez retrouver en librairie : Guide la Performance globale, CJD, Editions d'Organisation 2004.

1000 NR

En juin 2007, le CJD a signé une convention de partenariat avec Afaq-Afnor pour accompagner ses membres dans une démarche d'évaluation Afaq 1000 NR. Une manière pour le CJD de mesurer la performance gloable dans l'entreprise et de la faire labelliser au travers d'un référentiel extérieur.

Représentation des entreprises

Premier mouvement patronal a s'être mobilisé en faveur du développement durable, le CJD est membre du Conseil National du Développement Durable et participe cet automne au Grenelle de l'environnement.

Date de mise à jour : 31 juillet 2008