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Nos JD dans le Point Eco Alsace

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«Je suis maître d’apprentissage depuis cinq ans comme plusieurs de mes collègues. Avoir des apprentis entre dans la politique de SASI pour pérenniser les emplois, les compétences et former des jeunes; ils dynamisent les équipes. J’ai deux apprentis ingénieurs de l’INSA chaque année. À l’embauche, je suis très attentif à leur motivation et à leur envie de faire le métier, à leurs résultats scolaires et à ce qu’ils font en dehors de l’école. Ce qui peut poser problème parfois, c’est leur implication et leur comportement, donc je les recadre. Notre intérêt est de les embaucher après les trois ans d’apprentissage. Trois d’entre eux sont déjà restés. Pour moi, c’est valorisant de transmettre. Je me sens utile. Eux nous enseignent aussi et exigent de nous maintenir à jour et de nous mettre à leur niveau pour communiquer. »