Baromètre de l’emploi

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Mesurer les effets du Covid-19 sur nos entreprises, capitaliser les informations provenant des dirigeants, imaginer ensemble une sortie de crise sereine : tels sont les mots d’ordre du « Baromètre de l’Emploi » du CJD.

Cet outil, c’est la concrétisation d’une idée qui a germé parmi les membres du groupe de travail Emploi, soucieux de comprendre et d’accompagner leurs pairs et collaborateurs dans cette période de trouble sanitaire et économique.

Ce sont au total 6 Baromètres, fondés sur des questionnaires diffusés chaque lundi à l’ensemble de nos membres entre le 3 avril avril et le 8 mai 2020, qui ressortent de ce projet.

Des questionnaires d’une vingtaine de questions articulées autour des axes suivants :

  • L’impact de la crise du Covid-19 sur les entreprises interrogées
  • L’évolution des politiques d’emploi des entreprises pendant la crise
  • Les principales difficultés rencontrées durant la crise
  • L’évaluation des aides gouvernementales aux entreprises
  • L’accompagnement du CJD en temps de crise
  • L’après-crise : quels besoins pour un rebond favorable ?

Le Baromètre de l’Emploi, c’est une nouvelle concrétisation des valeurs de responsabilité et de solidarité, que le CJD défend depuis 1938.