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Lorsque Microsoft a entrepris de réorganiser ses équipes de développement, l’entreprise s’est appuyée sur le modèle ADKAR pour structurer son processus de changement. Cette méthodologie, développée par le cabinet Prosci, se révèle être un outil précieux pour accompagner les transformations organisationnelles. ADKAR, acronyme de Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement, propose une approche structurée et détaillée […]
En 2012, Google a lancé le projet Aristote, une étude visant à comprendre ce qui rendait leurs équipes efficaces. Les résultats ont révélé que la sécurité psychologique, c’est-à-dire la capacité des membres de l’équipe à prendre des risques sans craindre des répercussions négatives, était le facteur clé de succès. La notion de sécurité psychologique au […]
Les valeurs sont des principes fondamentaux qui guident les comportements et les décisions, tant au niveau individuel qu’organisationnel. Shalom H. Schwartz a identifié dix valeurs universelles qui transcendent les cultures et les contextes, offrant ainsi un cadre précieux pour comprendre leur rôle et leur impact. Les valeurs jouent un rôle crucial dans la formation de […]
Dans notre dernier article, nous jetions la lumière sur un outil d’accompagnement qui remplace ou vient en accompagnement du feedback : le feedforward. Rien de miraculeux ou de magique, simplement l’ambition d’améliorer les compétences de celui que l’on accompagne et de lui donner les meilleures chances de réussite. Le processus du feedforward peut être décomposé en […]
La technique du feedforward marque une amélioration significative dans la manière d’accompagner les personnes. En l’application, les managers peuvent instaurer une culture de l’encouragement au sein des organisations. Le « feedforward » est une méthode de communication en management qui se focalise sur les améliorations futures au lieu de critiquer les erreurs passées. Contrairement au « feedback », le […]
Pensée agile et pensée figée sont deux concepts élaborés par la psychologie Carol S. Dweck, professeur de psychologie sociale à l’Université Stanford. Ces concepts, Carol S. Dweck les a popularisés dans son ouvrage intitulé « Mindset: The New Psychology of Success » et démontre comment nous pouvons radicalement changer notre rapport à la vie en nous les […]
Au mois de mars, le CJD se mobilise pour la Jeunesse ! De nombreuses actions sont organisées en région pour faciliter l’insertion professionnelle de la jeunesse. C’est l’occasion de porter notre attention sur une étude parue récemment et qui remet en cause bon nombre de nos idées reçues sur les jeunes actifs. Voilà au moins une […]
Le mercredi 14 février dernier, Cyril Noury, adhérent du CJD Sud Oise, a présenté le concept de son entreprise Informa’truck dans l’émission “Qui veut être mon associé”, diffusée sur M6 en prime time. Une opportunité unique pour que le projet entrepreneurial de Cyril Noury gagne en visibilité auprès du grand public ! A cette occasion, le […]
« Dans le doute, abstiens-toi d’hésiter ! » Voilà bien le genre d’injonctions paradoxales qui nous grille le cerveau ! Difficile, dans certaines situations, de savoir si l’on doit agir ou non. Pourquoi refuser de sauter le pas et quitter son emploi actuel pour un autre, plus stimulant a priori et également mieux rémunéré ? Pourquoi rester avec le même […]