Michelin a annoncé mettre en place un salaire « décent » pour les 132 000 salariés du groupe. Une belle opération de communication pour une initiative louable, mais peut-on réellement fixer le montant d’un salaire « décent » ? Et à combien ce montant tombe-t-il dans l’indécence ? Le 17 avril dernier, le géant mondial des pneumatiques a annoncé vouloir assurer une rémunération « décente » […]
En matière de débriefing, la méthode OSCAR s’impose comme un outil précieux pour les organisations soucieuses de performance. Cet acronyme, qui signifie Observation, Spécifique, Conséquence, Action et Résultats, offre un cadre méthodologique rigoureux pour analyser les expériences professionnelles et en extraire des enseignements. L’étape initiale, l’Observation, requiert une description factuelle et objective de la situation […]
La culture organisationnelle définit l’identité d’une organisation. Pour comprendre la complexité que cette notion embarque avec elle, référons-nous aux travaux d’Edgar Schein, professeur émérite au MIT Sloan School of Management. Schein est reconnu pour ses contributions significatives à la théorie et à la pratique de la culture organisationnelle, qu’il définit comme « un ensemble de postulats […]
Philosophe et théoricienne du droit, Martha C. Nussbaum, née en 1947, est une philosophe américaine et professeure de droit et d’éthique à l’Université de Chicago largement reconnue pour ses travaux en philosophie politique, en éthique et en droit, notamment pour son développement de la théorie des capabilités en collaboration avec l’économiste Amartya Sen. Cette théorie […]